[This message is in response to letter by Katherine Singer on behalf of the CNVC board requesting nominations for board members which is included below for the benefit of people who may not have access to the Certified trainers list or the Friends of NVC list where the letter was posted by Katherine on 4 May 2018]

In Brief:
Request to pause proposed Board expansion;
Enter into Dialogue and engage with us about a Board selection process and criteria that are mutually agreeable;
OR
Follow the decision made by the board in 2015 and fully include Dominic Barter as a voting Board Member, in any discussion, meeting and/or decision-making regarding NFP

In Detail:

*English*

Dear Katherine and Board members,

We support the Board’s expansion and the desire of the Board to seek support for itself and for CNVC. We also have grave concerns about the timing and impacts of the way in which the Board is choosing to do this. We ask,​ respectfully, that you pause your independent Board selection process, because:

  1. We are in the midst of a mediation/restorative process about the relationship between the implementation council and the Board;
    1. Mediation that has taken place between Jan Carel, Elkie Deadman and Jeyanthy Siva on 10 May 2018 and a follow up is planned for June;
    2. We are aiming for a conflict transformation process with the Board as a whole;
  2. Initiating Board selection before ​attempting conflict transformation p​recludes the possibility of the Board and Implementation Council collaborating on the selection, which is a key aspect of transition as previously agreed;
    1. Such a move would make it difficult for us to have trust that the Board members are truly open to the possibility of shifting through dialogue;
  3. No process or structures have been established that allow the Board to hear or know the impacts of its recent decisions on the wider network;
    1. Many more people than the Implementation Council are affected by your decisions, and it was only shared with them as of May 4 (by the letter the Implementation Council sent to the network).

We ask​ that you engage with us about a Board selection process and criteria that are mutually agreeable. This would align with the New Future Plan including the CNVC/NVC-O Transition plan which the Board participated in creating and signed off on.

Alternatively, we ask​ that if you want to change the agreement about Board selection that emerged from the New Future Process, you fully include Dominic Barter as a voting Board Member, in any discussion, meeting and/or decision-making regarding this possibility. This agreement with Dominic is a formal decision of the Board, recorded in the Board’s meeting minutes, March 3, 2015.

We remain committed to creating conditions that make dialogue with us possible, on acting and making decisions from a place of connection or openness to connection, and on increasing our collective capacity to see and hold all needs.

Without being in dialogue, we are not able to effectively hold and tend to all the needs at play. Please consider pausing independent Board selection and engaging with us.

Respectfully,
Implementation Council

=====

*Francais*

Chère Katherine et les membres du conseil d’administration,

Nous appuyons l’expansion du Conseil d’administration et le désir du Conseil d’administration d’obtenir du soutien pour lui-même et pour le CNVC. Nous sommes également très préoccupés par le calendrier et les répercussions de la façon dont le Conseil choisit de le faire.
Nous vous demandons,​ respectueusement de mettre en pause votre processus de sélection indépendant du conseil d’administration, parce que:

  1. Nous sommes au milieu d’un processus de médiation/restauration au sujet de la relation entre le conseil de mise en œuvre et le conseil d’administration ;
    1. La médiation qui a eu lieu entre Jan Carel, Elkie Deadman et Jeyanthy Siva le 10 mai 2018 et un suivi est prévu pour juin ;
    2. Nous visons un processus de transformation du conflit avec le Conseil dans son ensemble ;
  2. Le fait d’amorcer la sélection du conseil d’administration avant de tenter de transformer le conflit exclut la possibilité que le conseil d’administration et le conseil de mise en œuvre collaborent à la sélection, ce qui est un aspect clé de la transition comme convenu précédemment ;
    1. Il serait difficile pour nous d’avoir confiance que les membres du conseil d’administration soient vraiment ouverts à la possibilité de passer au dialogue ;
  3. Aucun processus ou structure n’a été mis en place pour permettre au Conseil d’entendre ou de connaître les répercussions de ses décisions récentes sur le réseau élargi ;
    1. Beaucoup plus de personnes que le Conseil de mise en œuvre sont touchées par vos décisions, et ce n’est qu’à partir du 4 mai qu’elles en ont connaissance (par la lettre que le Conseil de mise en œuvre a envoyée au réseau).

Nous vous demandons​ de vous engager avec nous dans un processus de critères et de sélection du conseil d’administration, mutuellement acceptables. Cela serait en cohérence avec le Plan pour un Nouvel Avenir, y compris le plan de transition CNVC/NVC-O dont le conseil d’administration a participé à la création et qu’il a approuvé.

Alternativement, nous demandons​ que si vous voulez changer l’accord sur la sélection du Conseil qui a émergé du Processus pour un Nouvel Avenir, vous incluiez Dominic Barter comme membre votant du Conseil, dans toute discussion, réunion et/ou prise de décision concernant cette possibilité. Cette entente avec Dominic est une décision officielle du conseil d’administration, consignée dans le procès-verbal de la réunion du conseil d’administration du 3 mars 2015.

Nous demeurons déterminés à créer des conditions qui rendent possible le dialogue avec nous, à agir et à prendre des décisions à partir d’un lieu de connexion ou d’ouverture à la connexion, et à accroître notre capacité collective à voir et à satisfaire tous les besoins.

Sans dialogue, nous ne sommes pas en mesure de répondre efficacement à tous les besoins en jeu. Veuillez envisager d’interrompre la sélection indépendante du conseil d’administration et de vous engager avec nous.

Respectueusement,
Le Conseil de mise en œuvre

=====

*Deutsch*

Liebe Katherine und Vorstandsmitglieder,

Wir unterstützen die Vergrößerung des Boards und den Wunsch des Boards, Unterstützung für sich selbst und für das CNVC zu suchen. Wir haben gleichzeitig große Bedenken hinsichtlich des Zeitpunktes und der Auswirkungen der Art und Weise, die das Board gewählt hat.
Wir bitten euch, euren unabhängigen Auswahlprozess zu unterbrechen:

  1. Wir befinden uns in einem Mediationsprozess zwischen dem Implementierungsrat und dem Vorstand;
    1. Eine Fortführung der Mediation zwischen Jan Carel, Elkie Deadman und Jeyanthy Siva am 10. Mai 2018 ist für Juni geplant;
    2. Wir streben einen Konflikttransformationsprozess mit dem Gesamtvorstand an;
  2. Die Auswahl weiterer Boardmitglieder vor dem Versuch der Konflikttransformation schließt die Möglichkeit der Zusammenarbeit zwischen dem Board und dem Implementatierungsrat bei der Auswahl aus, was ein bereits vereinbarter Aspekt der Transformationsphase ist;
    1. Ein solcher Schritt würde es uns schwer machen, darauf zu vertrauen, dass die Vorstandsmitglieder wirklich offen für die Möglichkeit sind, dass sich durch einen Dialog etwas grundsätzlich bewegt;
  3. Es wurden keine Prozesse oder Strukturen etabliert, die es dem Board erlauben, die Auswirkungen seiner jüngsten Entscheidungen auf das gesamte Netzwerk zu hören oder zu kennen;
    1. Viel mehr Menschen als der Implementierungsrat sind von euren Entscheidungen betroffen, und sie wurden erst am 4. Mai bekannt (durch den Brief, den der Implementierungsrat an das Netzwerk geschickt hat).

Wir bitten euch, euch mit uns über ein Auswahlverfahren und Kriterien zu unterhalten, die für beide Seiten annehmbar sind. Dies würde mit dem New Future Plan einschließlich des CNVC/NVC-O-Übergangsplans übereinstimmen, an dessen Erstellung das Board beteiligt war und den er unterzeichnet hat.

Alternativ bitten wir euch, Dominic Barter als stimmberechtigtes Vorstandsmitglied in jede Diskussion, Sitzung und/oder Entscheidung über diese Möglichkeit einzubeziehen, wenn ihr die Vereinbarung über die Auswahl des Vorstands, die aus dem New Future Prozess hervorgegangen ist, ändern möchtet. Diese Vereinbarung mit Dominic ist eine formelle Entscheidung des Boards, die im Sitzungsprotokoll des Boards vom 3. März 2015 festgehalten ist.

Wir setzen uns weiterhin dafür ein, Bedingungen zu schaffen, die den Dialog mit uns ermöglichen, darüber wie Handlungen und Entscheidungen aus Verbindung oder Offenheit für Verbindung heraus getroffen werden können, und unsere kollektive Fähigkeit, alle Bedürfnisse zu sehen und zu halten, zu erhöhen.

Ohne Dialog sind wir nicht in der Lage, alle Bedürfnisse effektiv zu sehen und zu halten. Bitte prüft eure Bereitschaft, die unabhängige Board-Auswahl zu unterbrechen und euch mit uns in Verbindung zu setzen.

Hochachtungsvoll,
Implementierungsrat

=====

*Nederlands*

Geachte Katherine en andere bestuursleden,

Wij steunen de uitbreiding van het bestuur en de wens van het bestuur om ondersteuning te zoeken voor zichzelf en voor het CNVC.
En we maken ons grote zorgen over de timing en de gevolgen van de manier, die het bestuur heeft gekozen om dit te doen.
We vragen u, met alle respect, om uw zelfstandige/onafhankelijke selectieprocedure voor het bestuur te onderbreken, om de volgende redenen:

  1. We zitten middenin een bemiddelings-/herstelproces over de relatie tussen de implementatieraad (ImpC) en het bestuur;
    1. De bemiddeling die heeft plaatsgevonden tussen Jan Carel, Elkie Deadman en Jeyanthy Siva op 10 mei 2018 en de follow-up, die is gepland voor juni;
    2. Wij streven naar een proces van conflicttransformatie met het hele bestuur;
  2. Het initiëren van selectie van nieuwe bestuursleden, vóórdat een poging tot transformatie van het huidige conflict wordt gedaan, belemmert de mogelijkheid tot samenwerking van bestuur en implementieraad aan het selectieproces, wat een hoofdaspect is van de transitie, zoals eerder overeengekomen.
    1. Zo’n stap zou het voor ons moeilijk maken om erop te vertrouwen dat de leden van het bestuur werkelijk open staan voor de mogelijkheid van een verschuiving door dialoog;
  3. Er zijn geen processen of structuren opgezet, die het bestuur in staat stellen de impact van zijn recente beslissingen op het bredere netwerk te horen of te kennen;
    1. Veel meer mensen dan alleen de implementatieraad worden beïnvloed door uw besluiten en het werd pas met hen gedeeld op 4 mei (door de brief die de implementatieraad aan het netwerk heeft gestuurd).

We vragen u om met ons in gesprek te gaan over een selectieprocedure voor het bestuur en over de criteria, waar beide partijen het mee eens kunnen zijn. Dit zou in overeenstemming zijn met het New Future Plan (Nieuwe Toekomstplan), met inbegrip van het CNVC/NVC-O Transitieplan, dat het bestuur samen met anderen heeft opgesteld en ondertekend.

Als alternatief verzoeken we u om, als u de overeenkomst over de selectie van bestuursleden – die voortkwam uit het New Future Proces – wilt wijzigen, Dominic Barter volledig op te nemen als stemgerechtigd lid van het bestuur, bij elke discussie, vergadering en/of besluitvorming over deze mogelijkheid. Deze overeenkomst met Dominic is een formeel besluit van het
bestuur, opgenomen in de notulen van het bestuur van 3 maart 2015.

Wij blijven ons inzetten voor het scheppen van voorwaarden, die de dialoog met ons mogelijk maken, voor het handelen en nemen van beslissingen vanuit verbinding of openheid voor verbinding, en voor het vergroten van ons collectieve vermogen om alle behoeften te zien en mee te nemen.

Zonder dialoog zijn we niet in staat om alle behoeften, die spelen, effectief in overweging te nemen en te vervullen. Overweeg alstublieft om de onafhankelijke selectie van het bestuur te onderbreken en contact met ons op te nemen.

Respectvol,
(Implementation council) de implementatieraad

katherine ksinger@krnvc.org [cnvc-trainers] wrote:

Dear NVC Community,

With this message I’m reaching out to you to ask you for a recommendation from your communities to help us to add 2 “new” CNVC board members, as it has been our intention to broaden your input into CNVC processes, particularly with the selection of Board members

My intention was stepping off from the board duty at the end of last year, and then I felt strongly to support the board in finding replacement of me and an additional member before I do that

Over the last few years CNVC has streamlined its operation and turned itself around to be able to serve our community better Now there are 33 assessors, 14 assessors-in-training, 600 Certified Trainers spreading NVC all over the world along with a growing number of people who love NVC And there are dedicated group of volunteers serving on the IITRT (IIT Resource Team) and CCC (Certification Coordinator Council), who are holding the matrix of CNVC
CNVC is offering 7 IITs and one Lee lab in 2018 To host an IIT in your
community please contact iit@cnvc.com

We are delighted to see weaves are getting formed geographically and in other ways providing members of the community opportunities to learn and empower themselves While CNVC strives to improve itself, it will continue carrying out the vision that Marshall had when he created it in 1984, at the same time CNVC will be focusing on those needs expressed through Synanim There will be separate announcement from the board that will clarify its position with NFP (New Future Process) CNVC is exploring ways to increase meaningful connection with communities and plans to stay in touch with in regular basis

To do all this more effectively and to care for the wellbeing of present board members as they are weighted down with large amount of work We are asking for your recommendation for new board members which will lead to a global representation

Please consider the following qualifications when you make recommendation and send them to ksinger@krnvcorg

When making a recommendation please provide contact information for the person you’re recommending and indicate if you have already contacted them and determined that in fact they would be willing and able to serve We ask that all nominations be received by May 18, 2018 We understand that this might not be a perfect system, but the best we can do for now So we ask for your wisdom from your communities

Criteria we are proposing for Board Membership

1) Have resources of time and energy available to serve at least a 3 year
term (About 5 hours a week or more at odd hours as many time zones are
involved)

2) Have a global perspective and passion for NVC

3) Have organizational skill

4) Commitment and proficiency in interpersonal NVC skills and commitment to
those skills under fire

5) Experience on a board of international organizations

6) Financial resources for travel to board meetings

“Don’t ever work for pay, and make sure you have all the
resources you need to do your work” – Marshall Rosenberg

7) More than one language with fluency of English

8) Willingness and ability to work together with different and diverse
approaches

9) Have harmonious connection with their own community

10) Years’; experience with the practice of NVC

“Nice to have”; qualities-

– Attendance at least one IIT

– Experience on a board of global organizations (repeated)

– Already be involved with CNVC in some way

– Capacity to enjoy fun and play

– Experience with mass-media

– Connection to financial resources and raised funds from government and
private agencies

– Professional mediator using NVC

– Expertise in some field-Member of top-management team of UN, World Bank,
IMF or similar institutions

“The global vision of CNVC is that a critical mass of people are using
NVC to create internal, interpersonal and organizational peace, and CNVC
achieves this objective using its resources in a life-serving way Critical
mass of people are using CNVC as a resource to develop and share the
spiritual consciousness, personal competence and organizational skills
required for all people to get their needs met and to resolve their
conflicts peacefully”

Sincerely,

Katherine Singer on Behalf of Staff and Board of CNVC

Website Help

We're not around right now. But you can send us an email using this form, and we'll get back to you, asap.

To contact us about topics other than help with the website, please check out our other contact forms.

    Log in with your credentials

    or    

    Forgot your details?

    Create Account